Guia Definitivo da NR-1: O que muda na gestão de riscos psicossociais?

1. O que é a Nova NR-1?

A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1) estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais. Na sua atualização mais recente, o Ministério do Trabalho e Emprego passou a exigir que os Riscos Psicossociais (estresse crônico, burnout, assédio, sobrecarga) sejam tratados com a mesma gravidade que os riscos físicos, químicos ou biológicos.

2. Como a fiscalização acontece na prática?

Muitas empresas acreditam que o simples fato de oferecer um "benefício de terapia" ou palestras no Setembro Amarelo resolve o problema. Isso é um mito que gera multas graves.

O fiscal não quer saber quais benefícios você oferece. O fiscal exige documentos padronizados e metodológicos. Ele solicitará:

• O Inventário de Riscos atualizado com a matriz psicossocial.
• Evidências de que questionários validados (ex: COPSOQ) foram aplicados.
• Um Plano de Ação documentado para os setores com risco vermelho.

3. Qual é o valor das multas?

As infrações à NR-1 são classificadas por gravidade e tamanho da empresa (NR-28). Para riscos não mapeados no PGR, a multa inicial gravíssima (I4) varia entre R$ 2.396,00 e R$ 6.708,00. Este valor é multiplicado pelo número de funcionários que estão sob aquele risco.

Para uma empresa média de 100 funcionários, a falta de adequação pode facilmente superar os R$ 200.000,00 de passivo imediato, sem contar os processos trabalhistas individuais pedindo danos morais por Burnout.

4. Qual é a forma mais barata e segura de se adequar?

Contratar consultorias tradicionais custa caro (entre R$ 15 mil e R$ 50 mil) e demora meses. A resposta moderna para este problema é a tecnologia.

Através da plataforma Agência Reguladora, o nosso motor de Inteligência Artificial realiza a aplicação dos questionários via smartphone (garantindo anonimato exigido pela LGPD), cruza os dados estatísticos e formata o Dossiê Técnico em PDF para o seu PGR automaticamente.